Como Se Abrevia Seguridad Y Salud Ocupacional?

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ( OSHA ) Una lista de acrónimos de salud y seguridad ambiental.

OHS	Salud y seguridad ocupacional
HSE	Salud, Seguridad y Entorno

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¿Cómo se dice SG SST?

Qué es SG-SST y cuál es su importancia El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) se ha convertido en una de las gestiones más esenciales de una empresa para la mejora continua y la protección de los colaboradores. Incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y las acciones de mejora.

Este Sistema de Gestión es tan esencial que se le ha dedicado una fecha especial. Cada 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es por ello, que el objetivo de la implementación del SG-SST es anticipar, reconocer, evaluar y controlar que puedan afectar la seguridad y la salud de los colaboradores de una empresa, sin importar su tamaño.

Todo este proceso está sustentado en el ciclo conocido como PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

• ¿Qué es el ciclo PHVA y cómo implementarlo?
• Planear, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA) hacen parte del ciclo para la mejora continua, y se considera como la herramienta de gestión adoptada por las normas ISO (Internacional Organization for Standardization) para reducir costos, optimizar la productividad, ampliar el mercado e incrementar la rentabilidad de las organizaciones, de una manera sistemática, progresiva y constante.
• Revisemos cada parte del ciclo, que debes tener en cuenta para el desarrollo de este sistema de gestión para tu empresa:
• Planear: En esta etapa incluye la evaluación del sistema actual, la elaboración de la, la definición de objetivos y plan de trabajo anual, las capacitaciones a las personas encargadas, el establecimiento de indicadores de medición del sistema y los demás temas que sean necesarios para tu empresa.
• Hacer: En la segunda etapa del ciclo debes e el plan de trabajo que permita el desarrollo de la gestión de peligros, las evaluaciones médicas ocupacionales, la prevención, preparación y respuesta ante emergencias, la gestión del cambio, las adquisiciones y la contratación del personal necesario.

Verificar : En esta etapa debes aplicar los mecanismos que permitan verificar el cumplimiento de la implementación del SG-SST. Esta tarea implica todos los procesos de auditoría, revisión por parte de los directivos de tu empresa, y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que permitan observar falencias y fortalezas durante la implementación, con el fin de establecer acciones para la mejora continua.

1. ¿Cómo se compone el SG-SST?
2. Durante la implementación del SG-SST debes determinar y establecer cuáles son los roles y quiénes son los responsables de cada proceso, para garantizar su construcción colectiva, su eficacia, adecuación y conveniencia para la organización.
3. ¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)?
4. El equipo del COPASST está conformado por representantes del empleador y de los trabajadores. Su conformación es obligatoria según la legislación colombiana y va acorde con el número de colaboradores de la empresa, así:

• Empresas menores de 10 trabajadores tendrán un vigía ocupacional
• De 10 a 49 trabajadores se elegirá un representante por cada una de las partes
• De 50 a 499 trabajadores se elegirán dos representantes por cada una de las partes
• De 500 a 999 trabajadores se elegirán tres representantes por cada una de las partes
• De 1000 o más empleados se elegirán cuatro representantes por cada una de las partes

¿Qué norma legisla el SG-SST? El Ministerio del Trabajo mediante el Decreto 1072 de 2015 estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por:

• Empleadores públicos y privados
• Trabajadores dependientes e independientes
• Trabajadores cooperados
• Trabajadores en misión
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo
• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
• Empresas de servicios temporales
• Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
• Administradoras de riesgos laborales
• Policía Nacional: personal no uniformado y civil de las Fuerzas Militares

Pilares del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo 4 aspectos debes tener en cuenta para soportar la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de tu compañía:

1. Normatividad: son las normas legales en materia de Riesgos Laborales
2. Comunicación: permite divulgar los avances y desarrollo de actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Gestión Documental: debe ser estructurarlo a partir del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a través del listado maestro de documentos que tu empresa tenga desde un sistema de calidad.
4. Educación: Es el mecanismo formal que debes utilizar como empleador para transmitir los conocimientos a los colaboradores y empoderarlos en los temas claves del Sistema de Gestión de la Seguridad, con el propósito de mitigar las lesiones y prevenir las enfermedades laborales.

Obligaciones de la empresa para proteger la seguridad y salud de sus empleados El empleador o sus representantes están obligados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:

• poner a disposición de los empleados los instrumentos adecuados de trabajo
• definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo
• realizar la prevención y promoción de riesgos laborales
• integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa
• realizar el plan de trabajo anual
• asignar responsabilidades al interior de la empresa

¿Qué papel desempeñan las Aseguradoras de Riesgos Laborales? Las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL) tienen la obligación de vigilar y controlar las prevenciones adoptadas por las empresas referentes a los riesgos laborales. Adicional son las responsables de prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• ¿Qué es un riesgo laboral? Es aquella circunstancia capaz de causar un peligro en el desarrollo de una actividad laboral.
• De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, “es la combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos en el lugar de trabajo y la severidad del daño que estos pueden causar”.

¿Qué se entiende por acciones preventivas y correctivas? El propósito de las acciones preventivas es eliminar o minimizar aquellas situaciones que pueden generar un riesgo laboral. Las acciones correctivas se implementan para eliminar aquello que causó un riesgo o accidente.

• ¿Cuáles son las ventajas de aplicar el SG-SST en tu empresa?
• Reduce el ausentismo laboral: Hay mejora en la salud y los hábitos de los trabajadores, traducido en un mayor índice de productividad, reduciendo el ausentismo en un gran porcentaje.
• Contribuye a la calidad de vida laboral: si promovemos iniciativas que garanticen la veremos beneficios para nuestra empresa, ya que promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más activa y prolongada.

Produce mayor rentabilidad a tu empresa: evitarás demandas y problemas laborales por parte de los empleados, el pago de indemnizaciones y sanciones. Por otro lado, la inversión se triplicará al tener una buena implementación de la seguridad laboral y salud en el trabajo.

1. Seguros que benefician a tus empleados
2. Si ya has tomado las medidas necesarias para proteger a tus empleados, ahora debes asesorarte de un experto en seguros para que puedas amparar el activo más valioso de la empresa: tus colaboradores, aunque estén trabajando desde casa.
3. Un seguro se puede convertir en una excelente motivación para los empleados, además de generar una ventaja competitiva frente a otras empresas en la batalla por el talento humano. Estas son las pólizas que te recomendamos:

AP Work From Home: incluye novedosas coberturas para las 24 horas, en las diferentes situaciones que se puedan presentar en el día a día. Este plan de seguro grupal te ayudará a cuidar la salud, la seguridad y el bienestar de tus empleados mientras trabajan desde casa.

1. Seguros de viaje: Indicado para los colaboradores que deben viajar frecuentemente.
2. Cubren gastos médicos, incluyendo preexistencias, evacuación médica de emergencia, gastos odontológicos de emergencia, accidentes personales y repatriación de restos mortales, entre otros.
3. Póliza de vida: ampara a los asegurados en caso de fallecimiento por cualquier causa, incluyendo suicidio, homicidio y terrorismo.

Póliza de hogar: con este seguro encontrarás una amplia variedadde coberturas para proteger el patrimonio familiar de tus colaboradores, representado en la vivienda y sus contenidos frente a los riesgos a los que se encuentren expuestos tales como incendios, desastres de la naturaleza (terremotos, inundaciones, vientos fuertes), y actos mal intencionados de terceros, entre otros.

Póliza de Nómina Protegida: La póliza puede ser entregada como un beneficio no salarial a los colaboradores de empresas de cualquier tamaño y actividad. Su objetivo es ofrecer protección a los asegurados contra hurto calificado de dinero retirado en cajeros automáticos, paseo millonario, pérdidas por manipulación de cajeros electrónicos y protección de documentos como la cédula de ciudadanía, la libreta militar o el pasaporte.

Pólizas para enfermedades graves como el cáncer, incapacidad total y odontología. En conclusión, la inversión en la implementación del SG-SST, así como el amparo y protección de tus colaboradores se traducirá para tu empresa en buena imagen corporativa y el bienestar de las personas, en vista de la disminución de accidentes laborales, enfermedades e incapacidades, lo cual hace que en tu empresa el trabajo sea más fluido y de calidad.

1. El material presentado en este documento no está destinado a proporcionar asesoramiento legal u otro tipo de asesoramiento experto en relación con ninguno de los temas mencionados, puesto que tiene como finalidad únicamente, la presentación de información general.2022 Chubb Group.
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¿Qué significan las siglas HSE?

HSE son las siglas en inglés, Health, Safety & Environment. En español, medio ambiente y seguridad y salud, lo que representa las principales funciones que los sistemas de gestión han popularizado.
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¿Cuál es la abreviatura de la palabra seguridad?

Seg. Seguridad. SSTC. Sentencias del Tribunal Constitucional.
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¿Qué significa Supervisor EHS?

El supervisor HSE está directamente relacionado con la operación de la planta así como con la seguridad industrial, la seguridad y salud de cada uno de los trabajadores y la repercusión de la actividad de la organización medio ambiente.
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¿Qué es un Sistema SG?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG -SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente
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¿Qué compone el SG SST?

Son componentes Obligatorios del SGSST que toda empresa debe cumplir: Objeto, Campo de aplicación Definiciones del SGSST. Política en seguridad y salud en el trabajo en el SGSST. Organización del SGSST. Planificación del SGSST.
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¿Cuál es la diferencia entre HSEQ y HSE?

En primer lugar, hablaremos de qué significa HSE y HSEQ : HSE : Health, Security and Environment, en castellano Salud, Seguridad y Medio Ambiente. HSEQ : Health, Security, Environment and Quality, en castellano Salud, seguridad, medio ambiente y calidad.
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¿Qué es Curso HSE?

Capacitación en HSE para el sector de Hidrocarburos Entienda los conceptos, metodologías y sistemas de gestión de HSE en relación con las operaciones del sector petrolero con la Capacitación de SGS en Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) para el sector de hidrocarburos. Sobre la base de la legislación de Salud y Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente (Health, Safety and Environment, HSE), este curso le ayudará a poner en práctica estrategias que ayuden a crear una cultura de prevención de riesgos en el sector de hidrocarburos.
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¿Qué es HSEQ en Colombia?

Las siglas HSEQ, provienen del inglés Health, Safety, Environment and Quality que en español significa Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad. En la industria es muy importante cumplir una serie de requisitos en temas de seguridad, conservación medioambiental e inspección de la calidad.
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¿Cuál es la abreviatura de seguridad e higiene?

HSSE es la abreviatura de H ealth, S afety, S ecurity & E nvironment (Higiene, Seguridad, Seguridad Patrimonial y Medio Ambiente) y describe los procesos o actividades (planificación, implementación, control, optimización) que llevan a cabo las empresas para garantizar la salud, la seguridad, la seguridad patrimonial y la protección del medio ambiente, especialmente en el entorno laboral.

HSE (Health, Safety & Environment) SHE (Safety, Health & Environment) EHS (Environment, Health & Safety)

El HSSE y la sostenibilidad son particularmente importantes para las empresas industriales, incluidas las del sector energético. Los contenidos de los sistemas de gestión de HSSE incluyen la identificación y el análisis de los riesgos en el lugar de trabajo, el desarrollo de directrices corporativas y requisitos mínimos para todo el grupo, la formación y el desarrollodel personal (por ejemplo, en los ámbitos de la prevención de accidentes, la reacción ante accidentes y las precauciones de emergencia), las auditorías periódicas de HSSE en las diferentes ubicaciones de la empresa, la recopilación de estadísticas de HSSE, la protección contra incendios, la protección contra el ruido, las precauciones médicas, las medidas de salud y la seguridad durante los viajes, las medidas de protección del medio ambiente y mucho más.

1. Los estándares, sistemas y campañas de HSSE contribuyen a optimizar continuamente todas las actividades relacionadas con la seguridad técnica, organizativa y basada en el comportamiento.
2. Las bases de datos de accidentes de HSSE se utilizan para documentar, investigar y evaluar los accidentes con el fin de identificar tendencias, aprender de ellas e iniciar medidas preventivas a tiempo.

Una política HSSE corporativa sirve para comunicar valores y obligaciones básicas. La subscripción a grupos de interés pertinentes y la cooperación con instituciones que elaboran y emiten estándares y reglamentos también desempeñan un papel importante en el sistema de gestión de HSSE.

En el ámbito de la protección del medio ambiente, se hace hincapié en las actividades y los procesos para prevenir la contaminación ambiental y las fugas de productos, aumentar la eficiencia energética y reducir las emisiones (uso y ahorro de energía, huella de CO 2, etc.) y gestionar los recursos (agua, residuos, aguas residuales y materiales).

Las empresas están sujetas a leyes, reglamentos y estándares para la implementación de medidas relevantes en temas HSSE y cooperan con las instituciones correspondientes en todo el mundo. Algunos ejemplos en el sector del comercio de energía y de la logística energética para instituciones y reglamentos incluyen:

ADN – European Agreement Concerning the International Carriage of Dangerous Goods by Inland Waterways (Acuerdo Europeo relativo al Transporte Internacional de Mercancías Peligrosas por Vías Navegables) ADR – Agreement concerning the International Carriage of Dangerous Goods by Road (Acuerdo relativo al Transporte Internacional de Mercancías Peligrosas por Carretera) ANSI/ISEA – American National Standards Institute/International Safety Equipment Association (Instituto Nacional Americano de Estándares/Asociación Internacional de Equipos de Seguridad) API – American Petroleum Institute (Instituto Americano del Petróleo) ASTM – American Society for Testing and Materials (Sociedad Americana de Pruebas y Materiales) CEN – European Committee for Standardization (Comité Europeo de Normalización) European Union (issues European Directives) (Directivas de la Unión Europea) IMDG Code – International Maritime Dangerous Goods Code (Código Marítimo Internacional de Mercancías Peligrosas) ISO – International Standardization Organization (Organización Internacional de Normalización) JIG – Joint Inspection Group (Grupo Común de Inspección) NFPA – National Fire Protection Association (Asociación Nacional de Protección contra Incendios) OCIMF – Oil Companies International Marine Forum (Foro Marítimo Internacional de Compañías Petroleras) OSHA – Occupational Safety & Health Administration (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) RID – Regulations governing the International Carriage of Dangerous Goods by Rail (Reglamento del Transporte Internacional de Mercancías Peligrosas por Ferrocarril)

Ejemplos de leyes locales de salud y seguridad, ordenanzas, reglamentos de asociaciones comerciales y normas técnicas, así como instituciones en Alemania incluyen:

BGHW – Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (Asociación de seguros de responsabilidad civil para el comercio y la logística de mercancías) BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Instituto Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo) ArbSchG – Arbeitsschutzgesetz (Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo) ASiG – Arbeitssicherheitsgesetz (Ley de seguridad en el trabajo) ChemG – Chemikaliengesetz (Ley de Sustancias Químicas) ProdSG – Produktsicherheitsgesetz (Ley de Seguridad de Productos) ArbStättV – Arbeitsstättenverordnung (Ordenanza sobre el lugar de trabajo) BetrSichV – Betriebssicherheitsverordnung (Normativa de Seguridad Industrial) GefStoffV – Gefahrstoffverordnung (Ordenanza sobre sustancias peligrosas) PSA-BV – PSA-Benutzungsverordnung (Ordenanza de uso de EPP) DGUV-V, DGUV-I, DGUV-R – Berufsgenossenschaftliche Vorschriften, Informationen & Regeln (Reglamentos, Información y Normas de la Asociación de Seguros de Responsabilidad Civil Empresarial) Technische Regeln für Arbeitsstätten bzw. Arbeitsstätten-Richtlinien (Konkretisierung der ArbStättV), für Gefahrstoffe (TRGS), für Betriebssicherheit (TRBS) – Normas técnicas para los lugares de trabajo o directrices para el lugar de trabajo (especificación del ArbStättV), para sustancias peligrosas (TRGS), para la seguridad operativa (TRBS) Protección del medio ambiente, por ejemplo: Batteriegesetz (BattG) – Battery Act, Bundes-Bodenschutzgesetz (BbodSchG) – Federal Soil Protection Act, Bundes-Immissionsschutzgesetz (BimSchG) – Federal Immission Protection Act, Kreislaufwirtschafts- und Abfallgesetz (Krw-/AbfG) – Closed Substance Cycle and Waste Management Act, Wasserhaushaltsgesetz (WHG) – Ley de Recursos Hídricos, Abfallverzeichnis-Verordnung (AVV) – Ordenanza de Catálogo de Residuos, Abwasserverordnung (AbwV) – Ordenanza de Aguas Residuales, Bundes-Bodenschutz- und Altlastenverordnung (BbodSchV) – Ordenanza Federal de Protección de Suelos y Sitios Contaminados, 21. BImSchV – Ordenanza Federal de Protección de Suelos y Sitios Contaminados, Gewerbeabfallverordnung (GewAbfV) – Ordenanza de Residuos Industriales, Reglas y Normas Técnicas (p.ej. TRwS 781, TRwS 791, DIN EN 858, DIN EN 858)

También existen sistemas de gestión especiales a los que las empresas pueden adherirse voluntariamente, como la norma mundialmente reconocida OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series). OHSAS puede combinarse con las normas de gestión de calidad (ISO 9001) y gestión medioambiental (ISO 14001).

El EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) es otro instrumento voluntario para la gestión medioambiental sostenible implementado en la Unión Europea. Otras iniciativas corporativas, como el día mundial de la seguridad, las evaluaciones de la cultura de seguridad realizadas por el Instituto del Petróleo, y los vídeos relevantes de HSSE, las campañas de carteles de HSSE, los folletos de HSSE, las iniciativas a favor del clima y otras campañas tienen como objetivo aumentar la concienciación sobre cuestiones relacionadas con HSSE, tanto interna como externamente.

Higiene, Seguridad, Seguridad Patrimonial y Medio Ambiente, como un valor empresarial firmemente arraigado, tiene la máxima prioridad en todas nuestras actividades en todo el Grupo. Identificamos y analizamos los riesgos potenciales y tomamos medidas para evitarlos, prevenirlos, controlarlos y limitarlos.
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¿Cómo se abrevia Instituto de seguridad?

SIGLAS Y ABREVIATURAS

ACE	Alianza para el Crecimiento
IPN	Instituto Politécnico Nacional
ISSSTE	Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
ISR	Impuesto Sobre la Renta
IVA	Impuesto al Valor Agregado

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¿Cuáles son las siglas y las abreviaturas?

Las siglas son abreviaciones de denominaciones formadas por más de una palabra. Una sigla generalmente se forma a partir de las iniciales absolutas de las palabras principales de la denominación que se abrevia y se convierte en una palabra nueva.
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¿Qué hace un profesional HSEQ?

Realizar actividades de implementación de los sistemas de gestión.

Coordinar y hacer seguimiento a las actividades del sistema integrado de gestión.

Documentar los procesos para la implementación, mantenimiento y mejora de los sistemas de gestión.

Gestionar y realizar seguimiento al cumplimiento de la normatividad y legislación vigente relacionada con los sistemas de gestión.

Realizar actividades de mantenimiento y mejora continua de los sistemas de gestión.

Apoyar el programa de auditorías del sistema integrado de gestión.

Evaluar los riesgos que afectan a las organizaciones de acuerdo con el contexto estratégico y la normatividad legal vigente

Proponer las bases del marco estratégico de los sistemas integrados de gestión de la organización.

Realizar el control, mantenimiento y diagnóstico de la documentación de los sistemas integrados de gestión.

Profesional HSEQ o ingeniero Ambiental especialista en salud ocupacional con licencia contar con 3 años de experiencia a partir de expedida la licencia experiencia en obra civil y/o vías de 3 años Ser coordinador de alturas y tener curso de alturas vigente preferiblemente que resida en Valledupar

Competencias Ser coordinador de alturas y tener curso de alturas vigente Meses de experiencia 36 Número de vacantes 1 Candidatos para entrevistar 51 Cargo nuevo Sí Tipo de salario Básico Salario mensual $ 2.500.001 – $ 3.000.000 Tipo de contrato Fijo Jornada de trabajo Completa Horario a convenir ¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos? No ¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo? No
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¿Qué se necesita para ser HSEQ?

Perfil Profesional Conocer la legislación aplicada a calidad, medio ambiente y riesgos laborales en los ámbitos nacional e internacional. Identificar factores de riesgos laborales y desarrollar estrategias de prevención y control. Realizar operaciones según códigos y normas establecidos nacional e internacional.
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¿Quién puede elaborar un SG-SST?

– Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: elaborado por el empleador y aprobado por el comité de SST.
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¿Qué significan las siglas Iperc?

El Proceso de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgo y Controles IPERC
El IPERC La Identificacin de Peligros y la Evaluacin de Riesgos y Controles (IPERC), es un medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecucin de las actividades, prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traer beneficios de ahorro en los costos sociales y econmicos de una empresa u organizacin. De acuerdo al DS 005-2012-TR el proceso del IPER ser ejecutado con la participacin de los trabajadores y/o sus representantes. La IPERC deber extenderse a todos los procesos, subprocesos y actividades de la empresa y deber ser actualizada una vez al ao como mnimo. As mismo, nos esperar un ao para ser actualizado si en la empresa se ve afectada por: Modificaciones en los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, o el acondicionamiento de los lugares de trabajo. Un cambio en las condiciones de trabajo. Daos a la salud de los trabajadores. La incorporacin de un trabajador cuyas caractersticas personales o estado biolgico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
Identificacin, Peligros, Evaluacin Riesgo y Controles	Metodologa del proceso: Alcanzamos una forma prctica y sencilla de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos y controles para que la empresa pueda acceder a una herramienta til para evaluar y controlar sus peligros. Existen distintas formas de llevar a cabo un IPERC, diseadas y validadas para ello por entidades nacionales e internacionales. De acuerdo al artculo 82 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el IPERC se realiza en consulta con los trabajadores, con la organizacin sindical o el comit o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, segn sea el caso. Para realizar la evaluacin de riegos de una actividad, se debern tener conocimientos sobre los siguientes aspectos: Caractersticas de los lugares de trabajo, actividades concretas realizadas por los trabajadores, sustancias qumicas, herramientas, mquinas, instalaciones y sistemas de transporte utilizados, as como conocimientos sobre sus propiedades y estado, y sobre las instrucciones para su manejo. Conocimientos sobre los distintos peligros existentes, sus causas ms comunes y sus efectos ms probables. Requisitos legales y disposiciones, reglamentos y normas relativos al sector.
	Las etapas del proceso IPERC son las siguientes: 1. Informacin previa.2. Identificacin de peligros.3. Evaluacin del riesgo.4. Valoracin del IPERC.5. Adopcin de medidas de control.6. Revaloracin del nivel de riesgo.
	1. Informacin previa La informacin previa es esencial sobre todo la referente a: 1. Normas legales, reglamentos y organismos competentes relativos a la prevencin de riesgos laborales.2. Peligros conocidos caractersticos a nuestras actividades.3. Datos sobre accidentes, enfermedades profesionales y/o sus causas, por alguna actividad parecida a la de su empresa u organizacin.4. Estadsticas oficiales.5. Asociaciones empresariales.6. Publicaciones tcnicas 7. Sus propios trabajadores y/o representantes.
	2. Identificacin de peligros Es la determinacin de los elementos peligrosos en todos los aspectos del trabajo. Para llevar a cabo esta tarea es necesario identificar los peligros relacionados con todos los aspectos del trabajo: Proceso y actividades de la empresa. Ambiente general de los locales de trabajo. Maquinaria, herramientas, e instalaciones generales. Medios de transporte interior. Productos qumicos. Organizacin del trabajo. Como identificarlos: Conocimiento terico. Inspecciones planeadas. Observaciones planeadas. Anlisis de la tarea (AST). Investigacin de accidentes. Consulta a sus trabajadores y/o representantes. Identificacin de trabajadores expuestos: Trabajadores fijos. Trabajadores que realizan tareas de apoyo (limpieza, mantenimiento, etc.) Contratista, subcontratistas. Independientes. Temporales. Estudiantes, aprendices, trabajadores en prcticas. Personal administrativo.
3. Evaluacin del riesgo La evaluacin de riesgos es el punto de partida de la accin preventiva en la empresa, es el medio que sirve para controlar los peligros y actuar antes de que aparezcan las consecuencias. As pues, una vez realizada la evaluacin, si sta pone de manifiesto situaciones de peligro, habr que llevar a cabo las siguientes actuaciones. A continuacin se detallan los pasos para la Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos y Controles que debern registrarse en el formato sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo: 1.- Definir la zona fsica donde se lleva a cabo las actividades del trabajo (dnde lo hacemos?).2.- Definir un proceso / subproceso / actividad que realiza, en el cual se va a analizar los peligros existentes (qu hacemos?).3.- Se definen las actividades requeridas para el desarrollo del trabajo (cmo hacemos la labor?).4.- Se enumeran para cada actividad los peligros o factores (situaciones con potencial de dao: lesin y enfermedad) que podran afectar al trabajador.5.- Se enumeran para cada peligro o factor los posibles daos (lesiones o enfermedades ocupacionales) para el trabajador que est expuesto al peligro.6.- Verificar si los daos seran por falta de medidas de seguridad. ndice Personas expuestas 1 De 1 a 3 2 De 4 a 12 3 Ms de 12 ndice que seala la existencia de procedimientos para el control del peligro ndice Procedimientos existentes 1 Existen, son satisfactorios y suficientes 2 Existen parcialmente y no son satisfactorios o suficientes 3 No existen ndice que seala el grado de capacitacin del personal para controlar los peligros ndice Capacitacin 1 Personal entrenado, conoce el peligro y lo previene 2 Personal parcialmente entrenado, conoce el peligro pero no toma acciones de control 3 Personal no entrenado, no conoce peligros por lo tanto no toma acciones de control accidental El ndice de exposicin al peligro depender si est relacionado a la falta de medidas de seguridad (S) o por la falta de medidas de salud ocupacional (SO). ndice Exposicin al Peligro 1 Al menos 1 vez al ao (S) Espordicamente (SO) 2 Al menos 1 vez al mes (S) Eventualmente (SO) 3 Al menos 1 vez al da (S) Eventualmente (SO) El ndice de probabilidad es el resultado de sumar los ndices de personas expuestas, procedimientos existentes, capacitacin y exposicin al peligro.9.- El ndice de severidad seala el grado de severidad, esto se valora dependiendo si el peligro o factor es de seguridad (S) o de salud ocupacional (SO) ndice Severidad 1 Lesin Sin Incapacidad (S) Disconfort / Incomodidad (SO) 2 Lesin con Incapacidad Temporal (S) Dao a la Salud Reversible (SO) 3 Lesin con Incapacidad Permanente / Muerte Dao a la Salud Irreversible 10.- Luego se multiplica el ndice de probabilidad con el de severidad, donde obtendremos el grado de riesgo (TV, TO, MO, IM e IT) de acuerdo a lo siguiente: Estimacin del Grado de Riesgo Grado de Riesgo Puntaje Trivial (TV) 4 Tolerable (TO) De 5 a 8 Moderado (MO) De 9 a 16 Importante (IM) De 17 a 24 Intolerable (IT) De 25 a 36 11.- Se sugiere considerar como riesgo significativo a partir del grado de r iesgo Importante salvo acuerdo del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.12.- Describir medidas de control propuestas.
4. Adopcin de medidas de control El resultado de la evaluacin de los riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin de disear, mantener o mejorar los controles de los riesgos. Es preciso planificar la implantacin de las medidas de control que sean precisas, tras la identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos. La aplicacin de las medidas debe estructurarse jerrquicamente. Al establecer prioridades, se tendr en cuenta el resultado de la evaluacin. La realizacin del IPERC en el lugar de trabajo debe permitir llegar a una conclusin sobre los siguientes aspectos: Si el riesgo est controlado de forma adecuada. Si no lo est, si existen alternativas para reducir los riesgos. La alternativa que debe considerarse en primer lugar ser siempre la eliminacin del elemento peligroso. No obstante, aunque siempre debe estudiarse esta alternativa, en muchas ocasiones no podr ponerse en prctica debido a que el elemento peligroso y el riesgo forman parte integral de proceso laboral. En ocasiones, puede ser factible la sustitucin de mquinas, materiales o sustancias que entran en peligro. No obstante, antes de llevar a cabo la sustitucin deben evaluarse sus consecuencias y analizar si la sustitucin es la opcin ms apropiada. Cuando existen varias alternativas, deben evaluarse las ventajas de cada una de ellas. Deben decidirse las medidas a adoptar y los equipos de proteccin a utilizar. En esta fase es importante la participacin de los trabajadores y trabajadoras para comunicar su experiencia sobre la eficacia de las medidas. Cuales son las prioridades. Si puede tomarse medidas para mejorar el nivel de proteccin. Aunque nos encontremos en niveles de riesgo tolerable (por ejemplo, niveles de ruido por debajo de los lmites establecidos) se puede intentar mejorar las condiciones de trabajo. Hay que asegurarse de que las medidas adoptadas no influyan negativamente en el nivel de riesgos de otras personas.
5. Revaloracin del nivel de riesgos Antes de su implantacin, el plan de actuacin debe revisarse, si: Los nuevos sistemas de control conducirn a niveles de riesgo aceptables. Si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros. La opinin de los trabajadores y trabajadoras sobre la necesidad y operatividad de las nuevas medias de control. La evaluacin de riesgos debe ser, en general, un proceso continuo. Por lo tanto, la adecuacin de las medidas de control debe estar sujeta a una revisin continua y modificarse si es preciso. La evaluacin inicial deber revisarse cuando as lo establezca una disposicin especfica. En todo caso se revisara si cambian las condiciones de trabajo, y especialmente si se han detectado daos para la salud o se haya detectado a travs de los controles peridicos de salud que las medidas preventivas son insuficientes. Asimismo, deber revisarse la evaluacin inicial con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

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