Que Es Un Equipo Multidisciplinario En Salud?

¿Qué es un equipo multidisciplinario? – En un mundo complejo, donde se requieren soluciones globales para ser competitivo, es indispensable integrar diferentes perfiles que aporten una respuesta holística a cualquier actividad de la empresa, Es aquí donde entran en juego los equipos multidisciplinarios.

En este sentido, un equipo multidisciplinario se configura como un equipo de trabajo conformado por profesionales provenientes de diferentes disciplinas complementarias que se unen para lograr un objetivo común, Puede ser para el lanzamiento de un nuevo producto o servicio, el diseño de una mejor experiencia de cliente o la actualización de la página web.

El objetivo es lograr que cada individuo ponga al servicio de las metas comunes su experiencia, conocimientos, puntos de vista, personalidad y habilidades para que esta confluencia de fuerzas dé mejores resultados. Por ejemplo, si le das un ladrillo a un grupo de arquitectos, todos lo usarán para construir un edificio, pero, si incorporas al equipo a un artista, este mismo verá el bloque como un lienzo, abriendo la panorámica a nuevas posibilidades.
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¿Qué funciones tiene el equipo multidisciplinario?

El equipo multidisciplinario es aquel que esté formado por un grupo de profesionales de diferentes disciplinas, donde uno de ellos es el responsable del trabajo que se lleva a cabo. Sin embargo, requiere del aporte del resto de los profesionales para obtener el logro de los ob- jetivos comunes.
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¿Qué es multidisciplinario ejemplo?

Ejemplos de multidisciplinariedad – Es habitual que la multidisciplinariedad aparezca en el terreno de la salud, Un paciente suele ser cuidado y atendido por expertos de diferentes áreas, quienes trabajan juntos en la realización de los diagnósticos y en la definición de los tratamientos.

• Estos expertos, como cardiólogos, neumonólogos, infectólogos, etc., colaboran entre sí, aunque cada uno aportando lo concerniente a su especialidad.
• Por eso hay un cuidado multidisciplinar del estado del individuo.
• Una investigación que se lleva a cabo con un criterio de multidisciplinariedad, en tanto, recurre a la participación de distintos profesionales.

Una ONG, por citar un caso, puede convocar a un sociólogo, un antropólogo y un economista para generar un informe sobre la producción y los consumos culturales de una comunidad. En estos dos ejemplos se puede apreciar con bastante claridad el carácter cooperativo de la multidisciplinariedad: cada profesional o grupo de profesionales aporta sus conocimientos y sus técnicas en etapas distintas, todos con el mismo objetivo final pero sin fusionarse con los demás. La multidisciplinariedad es habitual en el terreno de la salud. Puede servirte: Criterio
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¿Qué es multidisciplinario en enfermería?

En la mayoría de los casos el enfoque aplicado por los enfermeros es el multidisciplinario que supone la fragmentación de la totalidad del objeto de estudio en varias particularidades correspondientes a las diferentes disciplinas. Una cultura significa asumirlo como un hábito o costumbre en la práctica de enfermería.
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¿Qué es un equipo multidisciplinario e interdisciplinario?

Diferencias clave entre un equipo interdisciplinar y uno multidisciplinar –

• Conocidos el significado de estos dos conceptos, suele ocurrir que no se puedan ver con facilidad las diferencias entre estos dos tipos de organización de equipos de trabajo.
• En primer lugar, los dos equipos de trabajo están compuestos por dos o más miembros de diferentes campos de experiencia, que se proponen facilitar soluciones o resolver problemas.
• Una de las principales diferencias entre un equipo multidisciplinar y un equipo interdisciplinar, es que en el equipo multidisciplinar cada miembro experto se centra en sus propios objetivos desde su propia perspectiva, mientras que un equipo interdisciplinar se centra en un único objetivo compartido con la disciplina de cada miembro del equipo, que se basa en la experiencia de los demás.

Otra segunda diferencia clave es que en los equipos interdisciplinares la colaboración es una cualidad base para trabajar y desarrollar el trabajo. En los equipos multidisciplinares la colaboración entre las partes no es tan intensa, cada uno desarrolla su labor por separado.
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¿Qué significa el concepto multidisciplinario?

La multidisciplinariedad (MDR en adelante) es la práctica de investigación basada en la yuxtaposición de mode- los teóricos y metodológicos pertenecientes a diferentes disciplinas para abordar una pregunta de investiga- ción específica; en este enfoque, cada especialista trabaja por separado, existiendo poca o ninguna
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¿Cuál es el personal multidisciplinario de un hospital?

¿Quiénes conforman los Equipos Multidisciplinarios? Profesionales que cubren cuatro sectores: El campo médico y paramédico. El campo psicológico El campo educativo El campo social.6.
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¿Qué profesionales integran el equipo multidisciplinario?

Estos equipos pueden incluir a los propios pacientes, a médicos de atención primaria y a otros profesionales de la salud como enfermeras, farmacéuticos, consejeros, trabajadores sociales, nutricionistas, trabajadores comunitarios u otros.
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¿Cómo se construye un equipo multidisciplinario?

¿Qué es un equipo multidisciplinario de trabajo? – Se denomina equipo multidisciplinario o multidisciplinar a aquel formado por un grupo de personas con diferentes formaciones académicas, especializaciones y experiencias profesionales, que trabajan en conjunto ya sea de forma habitual o durante un tiempo determinado para resolver un problema complejo común afrontándolo desde distintos ángulos.
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¿Cuál es el objetivo de la multidisciplinariedad?

¿Qué es Multidisciplinariedad? » Su Definición y Significado La multidisciplinariedad es algo natural, común y eso ocurre con cierta frecuencia. Por ejemplo, es común que los estudiantes:

Practiquen deportes, tomen clases de matemáticas y ciencias naturales en la educación primaria. O clases de física, química y literatura en educación secundaria.Y la ética, la filosofía, las matemáticas y el lenguaje en los ciclos propedéuticos o generales de la,

Pero esta multidisciplinariedad no nos servirá de mucha ventaja, a menos que conectemos el conocimiento y los valores de estos campos. En algunas investigaciones o actividades es necesario contar con expertos de diferentes materias que forman un grupo de trabajo.

1. Estos equipos se llaman multidisciplinarios.
2. La característica principal de todos ellos es la siguiente: combinar conocimiento y diferentes métodos para abordar un tema que requiere diferentes perspectivas.
3. De esta forma, la multidisciplinariedad es la interacción coordinada de diferentes áreas de conocimiento.

Debido a esto, las actividades o programas multidisciplinarios requieren trabajo en equipo, Ejemplos de multidisciplinariedad: En el mundo del cine también hay todo tipo de profesionales que aportan sus conocimientos: director, actores, guionistas, técnicos de iluminación y sonido, decoradores, escenógrafos, camarógrafos y una larga lista de técnicos.

• Publicidad Un equipo de fútbol tiene un entrenador y, al mismo tiempo, una serie de profesionales que aportan sus conocimientos y técnicas, como, entrenadores físicos, médicos, nutricionistas, etc.
• La construcción de un edificio necesita profesionales con una formación académica muy diferente, como arquitectos, ingenieros, albañiles, carpinteros o constructores.

De acuerdo con el teórico del pensamiento conjunto, Edgar Morin multidisciplinario es una mezcla no integrativa de varias disciplinas en la que cada una conserva sus métodos y suposiciones. sin cambio o desarrollo de otras disciplinas en la relación multidisciplinaria.

1. Involucrados en una tarea multidisciplinaria adoptan relaciones de colaboración con objetivos comunes.
2. En una relación multidisciplinaria, esta cooperación «puede ser mutua y acumulativa pero no interactiva».
3. Sin embargo, la interdisciplinariedad de su parte quiere unir varias disciplinas para poder hacer intercambios entre todos y, de hecho, Edgar Morín afirma que actualmente se está proponiendo la interdisciplinariedad porque las necesidades de la vida social, las disciplinas y su interrelación se derivan del desarrollo científico y social, porque no solo se necesita un equipo para realizar un trabajo interdisciplinario, sino que se trata de tener intervenciones de diferentes profesionales o campos de estudio sobre el caso a tratar.

Por lo tanto, es interactuar sobre una problemática, en un intercambio de disciplinas con apertura al conocimiento y aplicación de cada ciencia. Siempre teniendo límites claros y respetando el conocimiento de cada una de las ciencias. La interdisciplinariedad es buena, conduce a que, tal como lo exige la sociedad, no solo tenga un conocimiento de las actividades de nuestra carrera o especialidad.
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¿Cuál es el equipo de salud?

Se entiende a los equipos de salud en un sentido amplio, es decir, conformados por médicas y médicos, obstétricas, enfermeras y enfermeros, trabajadoras y trabajadores sociales, psicólogas y psicólogos, educadoras y educadores, comunicadoras y comunicadores, personal administrativo y de maestranza, entre otros, que
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¿Cómo interviene el equipo multidisciplinario en la salud comunitaria?

El trabajo basado en equipos multidisciplinarios es la redistribución estratégica del trabajo entre los miembros de un equipo. En este modelo, todos los miembros del equipo dirigido por un médico desempeñan un papel integral en la prestación servicios de salud al paciente.
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¿Cuál es la diferencia entre multidisciplinariedad y interdisciplinariedad?

I.Perspectiva histórica de la ciencia y la tecnología Sumario: I. Perspectiva histó́rica de la ciencia y la tecnología, II. Multidisciplina, III. Interdisciplina, IV. Transdisciplina,V. Carta de la transdisciplinariedad, VI. Estrategia para la investigación,

El desarrollo de la ciencia y la tecnología se entiende mejor cuando se advierten los cambios de las sociedades, junto con los cambios en los paradigmas del conocimiento. Para una mejor captación del tema es conveniente advertir cómo las ciencias -físicas, naturales y sociales- nacen de las preocupaciones de pensadores de disciplinas humanísticas, fundamentalmente filósofos e historiadores.

En cuanto a la filosofía, hay varias disciplinas filosóficas que contribuyen notablemente al desarrollo de las ciencias; la más destacada de ellas es la teoría del conocimiento o epistemología, pero también hay disciplinas como la ética, la ontología y aun la estética, de las que brotan preocupaciones y problemas cognitivos que van a explorar las ciencias experimentales empleando métodos empíricos e inductivos, a diferencia de las disciplinas de humanidades que lo hacen deductivamente.

Por su parte, el desenvolvimiento de la tecnología puede analizarse en dos grandes etapas. La primera podemos llamarla mecá-nica, y viene de tiempos remotos, probablemente prehistóricos, en la que los seres humanos fueron diseñando con sus manos, algunas herramientas para su defensa, el procesamiento de sus alimentos, la manufactura de sus vestidos y para la caza o domesticación de animales.

La segunda está vinculada a las ciencias experimentales y exactas y se da como aplicación de principios científicos. Esta segunda tecnología, empieza a darse paralelamente al desarrollo de estas últimas ciencias, pero no se abandona totalmente el diseño mecánico de herramientas y utensilios que viene de la primera etapa.

1. Así pues, sí puede afirmarse que la tecnología de la segunda etapa es mucho más poderosa y permite la solución de problemas humanos y sociales de gran magnitud.
2. La Revolución industrial se beneficia notablemente de las nuevas tecnologías.
3. La llamada era de la información, en la que el desarrollo de las sociedades se va perfeccionando con el uso de la informática, los medios masivos y el proceso de globalización, están notablemente marcados por la intensa utilización de tecnologías informáticas basadas en principios científicos obtenidos de las matemáticas, la física, la química, la óptica y otras.

Una vez que las ciencias empíricas se han consolidado como tales, por haber desarrollado sus objetos propios de estudio, sus metodologías y estrategias de investigación, empiezan a presentar con mayor firmeza sus hallazgos, sus principios y leyes. Esta consolidación va siendo acompañada por análisis hechos por filósofos de la ciencia que van validando esas metodologías y estrategias de investigación con el uso de la lógica.

Hacia fines del siglo XIX y principios del XX se intensifica la relación de colaboración entre las ciencias y las tecnologías que ponen en práctica los principios encontrados por las primeras, además de construir instrumentos, aparatos y sistemas para analizar mucho más amplia y profundamente los fenómenos estudiados.

A finales del siglo XX empezamos a experimentar los seres huma-nos una serie de cambios vertiginosos en la sociedad y dificultades cada vez mayores para que los Estados-nación controlen a sus poblaciones. Las migraciones se intensifican y alojan a miembros de distintas culturas, costumbres y religiones, en sociedades avanzadas o desarrolladas.

Los migrantes invaden estas ciudades de países que se han llamado metropolitanos, en busca de trabajo y mejores condiciones de vida, saturando sus sistemas de salud y educativos. También plantean los migrantes retos a esas sociedades para respetar sus creencias y, más todavía, para asimilarlas. Vivimos cada vez más en sociedades “líquidas” como dice Bauman, en las que las instituciones se desvanecen o se muestran impotentes para cumplir sus objetivos.

Los Estados nacionales no son ya los que ejercen el poder en ellas, sino que se han desarrollado poderes globales, que toman decisiones por encima de sus autoridades.1 Ese proceso va mostrado a los científicos la creciente necesidad de lo que llamo la colaboración disciplinaria que puede ser de varios tipos, como mostraré en los próximos apartados de estas notas.

• II. Multidisciplina Esta forma de colaboración o concurrencia disciplinaria implica la participación de más de dos disciplinas en una investigación o estudio, sin perder cada una su caracterización o abandonar su metodología propia.
• Las experiencias multidisciplinarias se dieron ampliamente en el conocimiento que desarrollaron las humanidades, mucho tiempo antes del siglo XVIII en el que se inicia el desenvolvimiento de las disciplinas científicas.

Desde hace varios siglos, se ha venido ha-blando de filosofía de la historia y de historia de la filosofía, también de historia de la literatura. En este primer tipo de colaboración disciplinaria, entran también las ciencias empíricas y las sociales. Por ejemplo, encontramos la colaboración entre la arqueología y la historia, lo que permite establecer teorías e hipótesis acerca de las épocas anteriores al descubrimiento de la escritura, es decir, de la prehistoria.

• Esta colaboración disciplinaria ha parecido necesaria para entender algo fundamental: la naturaleza y condiciones de la vida humana.
• En esto han colaborado disciplinas como la física, la química, la biología, la antropología, la arqueología, la genética, la lingüística, la zoología, la ciencia política, la sociología, la economía, por mencionar algunas.

La realidad es multidisciplinaria, o mejor dicho, exige el concurso de muchas disciplinas para analizarse. Además, lo que llamamos realidad es algo complejo, que contiene diversos elementos de distinta naturaleza. Por otro lado, están los dos tipos de elementos que conocemos, los materiales y los simbólicos.

La realidad es vista y entendida por los seres humanos, no sólo a través de los sentidos, sino también a través de las ideas y los conceptos. Estos últimos son como lentes con los que el entendimiento humano analiza la realidad. Cada una de las disciplinas que concurre a explicar algún fenómeno, lo enfoca e ilumina con sus propios conceptos y usa su propia estrategia de investigación y metodología.

Los problemas más complejos como pueden ser el funciona-miento del cerebro que implica una serie de procesos químicos, fisiológicos y biológicos combinados; o en otro ámbito, la operación de las megaciudades que requieren de conocimientos matemáticos, administrativos, sociológicos, económicos, políticos, jurídicos, psicológicos, comunicacionales y varios más; o el cambio climático que exige conocimientos de física, biología, química y otras, requieren la participación y cooperación de personas conocedoras de esas disciplinas y de procedimientos para su aplicación, a fin de lograr un buen diagnóstico y recomendaciones que hay que hacer para que funcionen mejor, o bien para que dejen de generarse acciones (como las emisiones de gases en las industrias y los automóviles), para que no se dañe la naturaleza.

1. Los que conocen y practican las disciplinas mencionadas tienen que sumar esfuerzos, entender de la misma manera esos complicados fenómenos o sistemas.
2. Muchos temas o asignaturas, como las llamamos en el ámbito de la educación formal, tienen un contenido multidisciplinario.
3. Por ejemplo, el estudio del Estado que normalmente se ve en carreras de Derecho, Ciencias Políticas, Antropología, Economía o Sociología, requiere de conocimientos de varias disciplinas.

Todas ellas estudian el fenómeno del poder organizado de la sociedad. Concurren a explicar al Estado, elementos filosóficos que establecen sus fines; económicos con los que se financian sus órganos (contribuciones o impuestos); históricos, para ver la formación de sus órganos y aparatos; derecho para entender su estructuración o armazón jurídica.

• Sin la concurrencia de esas disciplinas no se puede presentar y me-nos explicar el funcionamiento del Estado. III.
• Interdisciplina Frecuentemente, se utilizan los términos multidisciplina e interdisciplina como equivalentes e intercambiables.
• Y eso me parece un error.
• Hay que distinguir los conceptos de una y otra.

Es cierto que las dos son formas de colaboración disciplinaria, pero son distintas. La inter-disciplina es algo más complejo que la multidisciplina, porque no es la yuxtaposición de disciplinas para estudiar algo, sino que exige una integración de la teoría o elementos de la teoría científica de variasdisciplinas.

Esa integración, requiere a su vez el diseño de una me-todología, que utilizan de común acuerdo y con la misma estrategia, investigadores formados en disciplinas distintas. Es decir, la interdisciplina exige abandonar una visión simple, vista desde diversas ventanas que son las disciplinas, requiere diseñar y construir una visión compleja, mirar desde una sola plataforma teórica compartida y analizarla con una sola metodología.

La interdisciplina exige un nivel de integración conceptual. Esta forma de colaboración disciplinaria se desarrolla en grupos de investigación, que son los que han venido haciendo avanzar la ciencia, muy claramente a partir del siglo XX. Los grandes éxitos de la ciencia requirieron notables esfuerzos multi e interdisciplinarios.

Frecuentemente los grupos de investigación se inician como multidisciplinarios y -me-nos frecuentemente- pueden terminar como interdisciplinarios, si alcanzan a formular una teoría y una metodología comunes. Ejemplos de lo interdisciplinario, que puede partir de dos disciplinas son: la Astrofísica, la Fisicoquímica, la Sociobiología o la Bioética.

La integración puede ser de ciencias exactas, con físicas, socia-les y filosofía. Logros como los viajes a otros planetas, que implicaron el funcionamiento de las naves y la cooperación de equipos de cien-tíficos y técnicos de las más diversas especies, se deben a la acción concertada de la multidisciplina y en algunos aspectos a la integración disciplinaria.

1. IV. Transdisciplina Es una estrategia de investigación que corresponde al tipo de sociedades “líquidas” en las que estamos viviendo, cada vez con mayor inseguridad, angustia y temor.
2. Es una estrategia para la búsqueda del conocimiento de una nueva manera, en la que tiene una gran in-fluencia la filosofía de la deconstrucción.

También integra a las disciplinas, aunque de una manera especial distinta de la interdisciplina. Esta estrategia consiste en recorrer a través de varias disciplinas un campo de conocimiento, como éste que se ha establecido desde hace décadas: el campo se conoce como “Ciencia, Tecnología y Sociedad”.

Otro ejemplo de ese ámbito de conocimiento es la identificación de un ecosistema, de la combinación de elementos que lo forman y de su importancia para sostener la vida en general, con especial atención a la vida humana individual y social, orgánica y anímicamente sanas. Se reconoce como punto de partida que el objeto de conocimiento es algo complejo, como también lo hace la interdisciplina, pero es necesario construir campos de conocimiento de manera clara y ex-presa.

Se pone en duda el criterio de que sólo es válido el conocimiento empírico. Y ese proceso y los retos de las sociedades que cambian aceleradamente, creando inestabilidad y pérdida de referentes de identidad en las personas y los grupos sociales, exige la formación de un nuevo cuerpo teórico disciplinario, con objeto de estudio y metodología propios.

Hay autores que consideran que la transdisciplina se caracteriza mejor si se considera una integración no sólo de ciencias, sino de és-tas con la tecnología y desde luego con la filosofía y otras disciplinas de humanidades. La integración disciplinaria, que puede ser interdisciplinaria o transdisciplinaria, admite distintos niveles y grados.

El proceso de integración de las disciplinas empieza a tomar un camino opuesto al que recorrieron cuando se fueron especializando los conocimientos y separando en departamentos estancos o no bien conectados entre sí. Esto empezó a ser posible porque se fue aceptando que el conocimiento, para ser útil a la vida, debería asumir la idea de complejidad.

Esa idea quiere decir que los sistemas están formados por subsistemas que interactúan entre ellos, generando cada uno sus propias formas de organización. Y la conclusión es que había que recorrer-los todos: eso significa el trans, La idea de la transdisciplinariedad implica que los expertos conozcan los límites de sus propias disciplinas y que superen la auto-contención que representan cada una de ellas.

Sólo se puede avanzar en el conocimiento usando nuevas visiones que se construyen a partir de los vínculos que se van descubriendo de una disciplina con otras. La transdisciplina hay que verla no sólo como una mejor posibilidad del conocimiento, sino sobre todo como una opción ética, que se propone combatir las tendencias destructivas en el ser humano.

Recordemos las cartas que cruzan Einsten y Freud, para combatir la guerra y la carrera armamentista. Es necesario conducir el desarrollo hacia una condición sustentable de la vida y en especial de la vida humana. La paz sólo se logrará con el desarrollo humano. Para ello hay que comprender los contextos económicos, psicológicos, socia-les y culturales y no sólo los físicos, biológicos y químicos.

La opción ética fue claramente planteada en una reunión de científicos de diversas disciplinas que se reunieron en 1994 en la Arrábida (Portugal) y produjeron una carta que reproduzco a continuación.V. Carta de la transdisciplinariedad Considerando que:

• – La proliferación actual de las disciplinas académicas y no-académicas conducen a un crecimiento exponencial del saber que hace imposible toda mirada global del ser humano.
• – Sólo una inteligencia que dé cuenta de la dimensión planetaria de los conflictos actuales podrá hacer frente a la complejidad de nuestro mundo y al desafío contemporáneo de la autodestrucción material y espiritual de nuestra especie.
• – La vida está seriamente amenazada por una tecnociencia triunfante, que sólo obedece a la lógica horrorosa de la eficacia por la eficacia.
• – La ruptura contemporánea entre un saber cada vez más acumulativo y un ser interior cada vez más empobrecido conduce a un ascenso de un nuevo oscurantismo, cuyas consecuencias en el plano individual y social son incalculables.
• – El crecimiento de los saberes, sin precedente en la historia, aumenta la desigualdad entre aquellos que los poseen y los que carecen de ellos, engendrando así desigualdades crecientes en el seno de los pueblos y entre las naciones de nuestro planeta.
• – Al mismo tiempo que todos los desafíos enunciados tienen su contra-parte de esperanza y que el crecimiento extraordinario de los saberes puede conducir, a largo plazo, a una mutación comparable al pasaje de los homínidos a la especie humana.

Considerando lo que precede, los participantes del Primer Congreso Mundial de Transdisciplinariedad (Convento de Arrábida, Portugal, 2 a 7 de noviembre de 1994) adoptan la presente Carta como un conjunto de principios fundamentales de la comunidad de espíritus transdisciplinarios, constituyendo un contrato moral que todo signatario de esta Carta hace consigo mismo, fuera de toda coacción jurídica e institucional.

Artículo 1. Toda tentativa de reducir al ser humano a una definición y de disolverlo en estructuras formales, cualesquiera que sean, es incompatible con la visión transdisciplinaria. Artículo 2. El reconocimiento de la existencia de diferentes niveles de realidad, regidos por diferentes lógicas, es inherente a la actitud transdisciplinaria.

Toda tentativa de reducir la realidad a un solo nivel, regido por una única lógica, no se sitúa en el campo de la transdisciplinariedad. Artículo 3. La transdisciplinariedad es complementaria al enfoque disciplinario; hace emerger de la confrontación de las disciplinas nue-vos datos que las articulan entre sí, y nos ofrece una nueva visión de la naturaleza y de la realidad.

La transdisciplinariedad no busca el dominio de muchas disciplinas, sino la apertura de todas las disciplinas a aque-llos que las atraviesan y las trascienden. Artículo 4. La clave de la bóveda de la transdisciplinariedad reside en la unificación semántica y operativa de las acepciones a través y más allá de las disciplinas.

Ello presupone una racionalidad abierta, a través de una nueva mirada sobre la relatividad de las nociones de «definición» y «objetividad». El formalismo excesivo, la absolutización de la objetividad, que comporta la exclusión del sujeto, conducen al empobrecimiento.

Artículo 5. La visión transdisciplinaria es decididamente abierta en la medida que ella trasciende el dominio de las ciencias exactas por su diálogo y su reconciliación, no solamente con las ciencias humanas sino también con el arte, la literatura, la poesía y la experiencia interior. Artículo 6. En relación a la interdisciplinariedad y a la multidisciplinariedad, la transdisciplinariedad es multirreferencial y multidimensional.

Tomando en cuenta las concepciones de tiempo y de historia, la transdisciplinariedad no excluye la existencia de un horizonte transhistórico. Artículo 7. La transdisciplinariedad no constituye una nueva religión, ni una nueva filosofía, ni una nueva metafísica, ni una ciencia de las ciencias.

Artículo 8. La dignidad del ser humano es también de orden cósmico y planetario. La operación del ser humano sobre la Tierra es una de las etapas de la historia del universo. El reconocimiento de la Tierra como patria es uno de los imperativos de la transdisciplinariedad. Todo ser humano tiene derecho a una nacionalidad, pero, a título de habitante de la Tierra, él es al mismo tiempo un ser transnacional.

El reconocimiento por el derecho internacional de la doble pertenencia -a una nación y a la Tierra- constituye uno de los objetivos de la investigación transdisciplinaria. Artículo 9. La transdisciplinariedad conduce a una actitud abierta hacia los mitos y las religiones y hacia quienes los respetan en un espíritu transdisciplinario.

Artículo 10. No hay un lugar cultural privilegiado desde donde se pueda juzgar a las otras culturas. El enfoque transdisciplinario es en sí mismo transcultural. Artículo 11. Una educación auténtica no puede privilegiar la abstracción en el conocimiento. Debe enseñar a contextualizar, concretar y globalizar.

La educación transdisciplinaria reevalúa el rol de la intuición, del imaginario, de la sensibilidad y del cuerpo en la transmisión de los conocimientos. Artículo 12. La elaboración de una economía transdisciplinaria está fundada sobre el postulado de que la economía debe estar al servicio del ser humano y no a la inversa.

Artículo 13. La ética transdisciplinaria rechaza toda actitud que niegue el diálogo y la discusión, cualquiera sea su origen, ideológico, cientista, religioso, económico, político, filosófico. El saber compartido debería conducir a una comprensión compartida, fundada sobre el respeto absoluto de las alteridades unidas por la vida común sobre una sola y misma Tierra.

Artículo 14. Rigor, apertura y tolerancia son las características fundamentales de la actitud y visión transdisciplinaria. El rigor en la argumentación, que toma en cuenta todas las cuestiones, es la mejor protección res-pecto de las desviaciones posibles.

1. La apertura incluye la aceptación de lo desconocido, de lo inesperado y de lo imprevisible.
2. La tolerancia es el reconocimiento del derecho a las ideas y verdades contrarias a las nuestras.
3. Artículo final.
4. La presente Carta de la Transdisciplinariedad es adoptada por los participantes del Primer Congreso de la Transdisciplinariedad, no valiéndose de ninguna otra autoridad que aquella de su obra y de su actividad.

De acuerdo a los procedimientos, que serán definidos de acuerdo con los espíritus transdisciplinarios de todos los países, la Carta está abierta a la firma de todo ser humano interesado por las medidas progresivas del orden nacional, internacional y transnacional para la aplicación de sus artículos en la vida.2 VI.

• Estrategia para la investigación Considero que es muy importante que se conozca la forma en que los investigadores que plantean la colaboración transdisciplinaria consiguen establecer una metodología de trabajo.
• El propósito de describirlos a continuación es que las personas interesadas en la transdisciplina sepan no sólo qué es, sino cómo se hace.

Los pasos que sugiero dar para diseñar, además de la metodología, una estrategia de investigación son los siguientes:

1. Definir el objeto común, sistema o campo de estudio que se quiere estudiar. Se trata como ya describí de campos complejos.
2. Establecer los principios éticos que se deben respetar.
3. Determinar el conocimiento necesario sobre el campo por investigar y los valores que deben protegerse, fundamentalmente los de verdad y justicia enunciados en el primer capítulo de este ensayo.
4. Desarrollar el marco de integración de los conocimientos.
5. Distribuir las actividades de investigación de los miembros del equipo y la necesaria comunicación entre ellos. Hay actividades que deben realizarse en continuo intercambio de hallazgos y es conveniente precisarlos. Es conveniente tener reuniones generales de grupo para intercambiar información y puntos de vista.
6. Reunir información disponible e investigar la nueva información requerida.
7. Resolver conflictos entre los términos y conceptos, lo cual implica establecer un lenguaje común para entenderse. Esta última es una gran virtud de la transdisciplina, porque hace posible el trabajo de los investigadores y pone de manifiesto la forma en que se va procesando para conocimiento de quienes tengan interés en el campo de conocimiento.

La transdisciplina es, como se ve, una forma de trabajo colectivo que incluye valores y contribuye a un desarrollo humano sustentable, en el que se concreta la aplicación de esos valores y el mantenimiento y progreso de la vida humana. Lo anterior exige respeto a principios éticos y a la naturaleza que es la que permite sostener de manera firme la protección, supervivencia y convivencia justa y equitativa entre los seres humanos que habitamos el planeta Tierra. Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons
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¿Quién compone el equipo interdisciplinar?

¿Qué es el equipo interdisciplinar de una residencia de mayores? – El equipo interdisciplinar en una residencia de mayores es el grupo de profesionales sanitarios, psicosociales, terapéuticos y rehabilitadores encargados de coordinarse para ofrecer a los residentes una atención personalizada y de calidad,
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¿Qué es una actividad multidisciplinaria?

La actividad multidisciplinaria se enfatiza con los aspectos administrativos de gestión, administración, evaluación y control de procesos, los elementos técnicos y tecnológicos y las herramientas que permiten la evaluación y análisis de los resultados finales.
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¿Quién es participan de un equipo multidisciplinar socio sanitario?

Generalmente suele existir lo que se denomina núcleo mínimo del equipo, que suele estar formado por el médico geriatra, el personal de enfermería (enfermera y auxiliar) y el trabajador social. — Acceso a un mayor número de servicios y profesionales.
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¿Cómo funciona un equipo interdisciplinario?

Un equipo interdisciplinar es un grupo de personas con conocimientos teóricos y prácticos muy diversos que se aúnan para lograr un objetivo en común. Suele incluir a empleados a todos los niveles de una organización.
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¿Qué importancia tiene el trabajo multidisciplinario?

Las ventajas de los equipos multidisciplinares – Cada uno de nosotros tenemos una mayor facilidad o capacidad para hacer determinadas tareas o disciplinas de trabajo y podemos aportar mucho cuando formamos parte de un equipo de trabajo, aunque nos sintamos muy diferentes al resto do grupo.

• La búsqueda de la complementariedad no solo mejora el resultado final sino que también optimiza los recursos empleados en el proceso.
• Todo esto incrementa las probabilidades de éxito y sobre todo, incrementa el aprendizaje de cada uno de los miembros del equipo, ya que escuchar las perspectivas de otros perfiles flexibiliza nuestra mente y nos ayuda a “salir de la caja”,

Para conocer con más profundidad los beneficios derivados de trabajar con equipos multidisciplinares y terminar por convencerte, estate atento a nuestro próximo post. Las ventajas derivadas del trabajo con equipos multidisciplinares vienen dadas por las interacciones entre los miembros que los conforman.

En ellos no se suelen establecer niveles de jerarquía, lo que requiere que el/los líder/es que aparezcan deben manejar ben la organización de las tareas, los tiempos y los debates, para poder extraer todos los beneficios que pueden dar de si este tipo de grupos de trabajo. Por una banda, la diversidad de puntos de vista aportados por cada uno de los miembros va mejorando consecutivamente el resultado alcanzado en cada fase.

Cuando se trata de un problema o de una decisión, el disponer de diferentes perspectivas acelera o adelanta futuros problemas y escenarios posibles, facilitando la toma de decisiones en base a argumentos más completos. Por otra banda, en este tipo de equipos de trabajo suele aparecer el fenómeno de la sinergia,

• En cada interacción o reunión del equipo se genera mucha más información y más valiosa de la que aportaría cada uno de los miembros de manera individual, lo cual es, sin duda, un buen argumento para apostar por ellos.
• De esta manera se consiguen mejores resultados, ya que al trabajar con equipos conformados por profesionales de diferentes disciplinas, la calidad del trabajo se ve incrementada.

Las aportaciones de cada miembro del equipo pueden ser complementadas por los demás, consiguiendo así abordar el proyecto en cuestión desde una perspectiva integral. En relación a la toma de decisiones, los equipos multidisciplinares aportan un valor añadido ya que las decisiones, a las que se debe llegar por consenso, son manejadas y valoradas desde diferentes perspectivas.

Además, en términos generales, estos equipos son un medio eficiente para realizar proyectos y tareas. Su conformación crea un escenario de colaboración que permite a las personas de diferentes áreas intercambiar información, desenvolver nuevas ideas, solucionar problemas y coordinar proyectos complejos.

En un primer momento se produce un mayor consumo de tiempo que en una tarea grupal más homogénea (por el establecimiento de lazos y tipos de interacciones, por el debate sobre los diferentes puntos de vista del problema, porque cuesta más llegar a un acuerdo entre los miembros, etc.).

• Sin embargo, en las siguientes fases se reducen los tiempos y consiguientes costes al adelantarse futuros problemas a los que van poniendo soluciones con mayor antelación.
• Además, el reparto de las tareas en función de la disciplina ayuda a disminuir el tiempo invertido en investigar áreas que se desconocen, garantizando con eso un mejor resultado.

Como veis, los beneficios derivados del trabajo en equipos multidisciplinares son muchos y compensan las dificultades que pueden aparecer durante el mismo. Nosotros lo tenemos claro, ¿y tú?
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¿Qué responsabilidades tiene el líder de un equipo multidisciplinario?

Ayudar al otro, poner a su disposición nuestras habilidades, entender y respetar los campos de especialidad de los demás, tratar de no interferir con el flujo de los procesos.
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¿Qué ventajas ofrecen los equipos multidisciplinarios?

Mejora el aprendizaje de sus miembros – El trabajar codo con codo con profesionales de otras especializaciones contribuye a mejorar el nivel de conocimientos de todos ellos individualmente. Esto enriquece al profesional y le hace más valioso. Además, contribuye a una mejor apreciación de los talentos del compañero, a conocer sus dificultades y a ser consciente de lo que aportar al trabajo de equipo,
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