Cuándo Se Elimina El 7 De Salud?

El 31 de agosto de 2011 se publicó la Ley 20.531, que exime total o parcialmente, de la obligación de cotizar el 7% para salud a los pensionados, según edad y condición socioeconómica.
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¿Cuánto es el 7 de salud?

La cotización legal para salud para un trabajador activo (dependiente, independiente o imponente voluntario) corresponde a un 7 % de la remuneración o renta imponible con un tope de 80,2 UF (Unidades de Fomento).
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¿Cuánto es el descuento de Fonasa para jubilados?

¿Cuánto se aporta por este concepto?

Situación familiar	Hasta 2,5 BPC	Más de 2,5 BPC
Sin hijos – Sin cónyuge o concubino a cargo	3 %	4,5 %
Con hijos (*) – Sin cónyuge o concubino a cargo	3 %	6 %
Sin hijos – Con cónyuge o concubino a cargo	5 %	6,5 %
Con hijos (*) – Con cónyuge o concubino a cargo	5 %	8 %

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¿Qué tramo de Fonasa tienen los pensionados?

Trabajadores y trabajadoras independientes. Pensionados y pensionadas. Carentes de recursos ( tramo A).
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¿Cómo se distribuye el 7% de Fonasa?

¿Sabes cómo se distribuye tu 7 % de cotización de # Fonasa? Con el 7 % y los aportes del Estado, se financian atenciones de salud (90%), Subsidios de Incapacidad Laboral (Licencias Médicas) y préstamos médicos.
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¿Qué jubilados no pagan el 7% de salud?

Hoy, están exentos del pago total del 7 % de cotización de salud las personas que reciben los beneficios del Pilar Solidario contenidos en la Reforma Previsional del año 2008, es decir, las personas con Pensión Básica Solidaria de Vejez o Invalidez y con Aporte Previsional Solidario de Vejez o Invalidez.
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¿Cómo se distribuye el 7 de Fonasa 2022?

En efecto, a partir del proceso de declaración y pago de las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones pagadas en el mes de febrero de 2022, el que debe realizarse en el presente mes de marzo, la distribución del 7 % obligatorio para salud será de un 0,55% de cotización para FONASA y de un 6,45% de cotización
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¿Quién debe pagar IASS?

Quiénes deben pagar el impuesto Deben pagarlo las personas físicas que reciban ingresos totales mensuales superiores a 8 BPC.
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¿Cuánto es el descuento de Fonasa 2022?

La cotización de salud corresponde al 7% de los ingresos imponibles mensuales de cada afiliado.
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¿Que se le descuenta a un trabajador jubilado?

Si te jubilaste y volvés a trabajar, podrás cobrar tus haberes sin limitación, con la obligación de realizar los aportes y contribuciones previsionales del sueldo como activo (11 % en concepto de aportes al Fondo Nacional de Empleo).
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¿Qué tramo de Fonasa paga menos?

El AUGE/GES en Fonasa es gratis para la mayoría de los asegurados. Los asegurados de los tramos A y B no pagan por las atenciones garantizadas explícitamente, mientras que los tramos C y D pagan como máximo el 10% y 20%, respectivamente, solo por aquellas atenciones que tengan asociado un copago.
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¿Qué pasa si dejo de cotizar en Fonasa?

En el caso de los Cesantes que no reciben un Subsidio de Cesantía o Seguro de Desempleo, podrán acceder junto a sus cargas, a los beneficios del FONASA a través de la Modalidad Institucional (Establecimientos Públicos, en sala común), presentando la Credencial de Salud otorgada por el Fonasa o su tarjeta de Gratuidad
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¿Cuál es el porcentaje de descuento de salud y pension 2022?

¿ Cuál es el porcentaje que se descuenta de salud y pensión? Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.
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¿Quién paga la salud de los pensionados?

Aportes a salud del pensionado vinculado laboralmente. – Una persona a pesar de su condición de pensionado puede ser contratado laboralmente por cualquier empleador, y como trabajador o asalariado se debe hacer la respectiva cotización a salud. En este caso los aportes a salud se hacen común y corriente, es decir, entre el empleador y el trabajador.

La cotización es del 12.5% sobre el salario, donde el empleador paga el 8.5% y el trabajador el restante 4%. El pago de los aportes a salud es responsabilidad del empleador, quien debe hacer el pago completo, previo descuento de nómina de la parte que le corresponde al trabajador. La empresa o empleador debe pagar las cotizaciones en la misma EPS a la que está afiliado el pensionado.

Guía Laboral 2022 Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más, Recomendados.
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¿Qué porcentaje de Fonasa se va a la caja de compensacion?

.1.- Como es de su conocimiento, conforme a lo dispuesto en los artículos 19 N°2 y 27 de la Ley N°18.833, las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, C.C.A.F., se encuentran facultadas para pagar los subsidios por incapacidad laboral de origen común, SIL, de todos sus trabajadores regidos por el Código del Trabajo, de las empresas autónomas del Estado y de aquéllas en que éste o las entidades del sector público tengan participación mayoritaria y de los regidos por la Ley N°19.070, afiliados y adscritos al Fondo Nacional de Salud, FONASA, que presentan una licencia médica para su tramitación en la Caja.

• Estos subsidios se financian con cargo a la cotización obligatoria para el régimen de prestaciones de salud, que en el caso de afiliados a FONASA es de un 7% sobre la remuneración o renta imponible de cargo del trabajador.
• En efecto, las empresas afiliadas a una C.C.A.F.
• Pagaban, por sus trabajadores afiliados a FONASA, de manera diferenciada el 3,9% de la remuneración imponible de cada uno de éstos en FONASA y el 3,1% restante directamente a las C.C.A.F.

Mediante la Ley N°21.395, que aprobó el Presupuesto del Sector Público para el año 2022 y el Decreto N°202, de 2022 del Ministerio de Hacienda se estableció, en la Glosa 18 del Presupuesto del Fondo Nacional de Salud que las C.C.A.F. podrán recaudar directamente el 6,45% de las remuneraciones imponibles de sus trabajadores afiliados y adscritos a FONASA, en reemplazo del 3,1%, con el objeto de financiar los subsidios por incapacidad laboral de origen común respecto de los trabajadores referidos en el párrafo primero precedente.

1. Los montos recaudados por concepto de esta cotización deberán ser contabilizados y enterados en la cuenta corriente exclusiva para pago de subsidios SIL a que se refiere la Circular N°3.470, de 2019 el mismo día en que han sido transferidos a la C.C.A.F.
2. Por PREVIRED o recaudados en forma directa.2.- Considerando la modificación legal antes señalada, esta Superintendencia en el ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 2° de la Ley N°16.395 y 3° de la Ley N°18.833, ha estimado pertinente impartir las siguientes instrucciones a las C.C.A.F.: a) En materia comunicacional las C.C.A.F.

deberán informar oportunamente a sus empleadores afiliados acerca de esta nueva redistribución de la cotización del 7% para salud, informando que comenzará a aplicarse en la recaudación de las cotizaciones previsionales calculadas sobre las remuneraciones del mes de febrero de 2022.

1. B) Las C.C.A.F.
2. Deberán adecuar sus sistemas operacionales a fin de incorporar el cambio de tasa introducido por el Decreto N°202, de 2022, del Ministerio de Hacienda.
3. C) En el caso de la recaudación por planillas de declaración y/o pago de cotizaciones previsionales, las C.C.A.F.
4. Deberán implementar los cambios pertinentes en estos formularios, de manera que se adecuen a los porcentajes modificados por el Decreto N°202, de 2022, del Ministerio de Hacienda.

d) Se deberá tener presente que las planillas de cotizaciones declaradas y no pagadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°21.395 deberán enterarse de acuerdo a la tasa de cotización vigente según el periodo del mes de remuneración de que se trate.

e) Tratándose de pagos de cotizaciones previsionales para salud asociadas a subsidios devengados cuyos periodos renta involucren días anteriores y posteriores al 1 de febrero de 2022, éstos deberán calcularse de acuerdo con la tasa del 3,1% o 6,45%, según corresponda. f) El proceso de compensación de asignación familiar se mantiene sin modificaciones, sin perjuicio que los valores compensados deben aplicarse sobre el monto que resulta de aplicar la nueva tasa.

g) Las C.C.A.F. deberán considerar que, si un empleador ha enterado el 7% de las cotizaciones previsionales para salud, no corresponde considerarlo como deudor previsional por haber enterado de manera errónea la distribución de este porcentaje entre las C.C.A.F.

y FONASA. No obstante, las Cajas deberán implementar mecanismos de información a las entidades empleadoras con el fin que al mes siguiente dicho error sea corregido. h) Si como resultado de la liquidación mensual de los ingresos de los recursos financieros y los egresos por pago de subsidios y cotizaciones previsionales originados por licencias médicas se generara un excedente de recursos, éstos deberán ser enterados a FONASA, previa determinación del monto del excedente por parte de esta Superintendencia.

Para tales efectos las C.C.A.F. deberán transferir dichos excedentes a la cuenta corriente del Banco Scotiabank N°990000644, del Fondo Nacional de Salud RUT 61.603.000-0. Del mismo modo, en caso de que se genere un déficit de recursos, éstos deberán ser reembolsados por parte de FONASA a las C.C.A.F.

I) Las C.C.A.F. deberán establecer coordinadamente con FONASA un procedimiento que permita efectuar mensualmente la verificación de la correcta distribución de las cotizaciones previsionales enteradas por los empleadores a través de PREVIRED y/o en forma directa tanto en las C.C.A.F como en FONASA. j) Cabe hacer presente, que se extiende lo dispuesto por oficio N°3.942, de concordancias, en cuanto a que las C.C.A.F.

deberán adoptar las medidas pertinentes para autorizar a PREVIRED la entrega de la información detallada de la recaudación mensual a FONASA, a fin que este Organismo realice las transferencias de fondos por las diferencias detectadas a las C.C.A.F. según corresponda, en el marco de la actual redistribución de la cotización para salud.
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¿Qué pasa con los jubilados que siguen trabajando?

Una persona que ya se encuentra pensionada en el sistema de AFP y que continúa trabajando, puede seguir cotizando. Sin embargo, tiene la opción de eximirse de cotizar para pensión y, para eso, debe manifestarlo por escrito tanto a su empleador como a la administradora en la que está afiliada. Al ejercer esta opción, sólo debe cotizar el porcentaje correspondiente a salud.
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¿Cómo saber si tengo derecho a la pensión garantizada universal?

Revisa aquí si eres beneficiario de la Pensión Garantizada Universal En los últimos días se ampliaron los requisitos para ser beneficiario de la Pensión Garantizada Universal, PGU. La idea es llegar a una mayor cantidad de personas con este aporte en dinero destinado a los adultos mayores de 65 años, que no sean parte del 10% de mayores ingresos.

• Esta pensión reemplaza los beneficios del Pilar Solidario de Vejez y entrega hasta $193.917 mensuales.
• Quienes soliciten la PGU serán sometidos a una evaluación por parte del Instituto de Previsión Social (IPS) durante el mes de agosto, con el objetivo de verificar si cumplen con las condiciones para recibir los pagos.

¿Cuáles son los requisitos?

Tener 65 años o más de edad. Que no integren un grupo familiar perteneciente al 10% más rico de la población. Cuenten con una pensión base menor a $1.048.200 (monto de la pensión superior). Acrediten residencia en el territorio de la República de Chile. Un lapso no inferior a cuatro años de residencia en los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud para acogerse al beneficio de PGU. Una de las características que tiene la PGU es que la pueden recibir los adultos mayores, independientemente de si siguen trabajando o si están presionados por algún régimen previsional. No obstante, quedan fuera de los pagos quienes estén en Dipreca o Capredena,

Para revisar si se es beneficiario hay que seguir las siguientes instrucciones:

Ingresar a, Anotar el RUT y hacer clic en “ingresar”. Presionar el botón “pensión garantizada universal, pilar solidario y bono por hijo “. La plataforma indicará si cumple con los requisitos. En caso de calificar para la PGU, la pensión se puede solicitar por Internet, de manera presencial en las oficinas de Chile Atiende o con asistencia de un ejecutivo o ejecutiva en la sucursal virtual de Chile Atiende.

Ahora, si no apareces como beneficiario, pero quieres apelar, pues consideras que cumples requisitos, debes llamar al número 101 desde tu teléfono, para ser atendido por un ejecutivo, o bien ir a Chile Atiende en forma presencial. Lee También. Lee También. : Revisa aquí si eres beneficiario de la Pensión Garantizada Universal
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¿Cuánto pagan por una licencia de 30 días?

¿Cómo calcular el pago de licencias médicas? – El pago de las licencias médicas suelen hacerse en relación con los días trabajados, más el cálculo de las remuneraciones normales. Es decir, divide el sueldo base que percibe el trabajador mensualmente en 30 y el producto obtenido debe de multiplicarlo por la cantidad de días que faltan para completar el mes.

1. Ahora te lo vamos a explicar en números para que sea mucho más sencillo de entender.
2. Por ejemplo, supongamos que es 31 de marzo y la última semana el trabajador no se presentó a trabajar porque solicitó una médica.
3. Su sueldo base es 480.000$ y este debe dividirse en los 30 días del mes, lo cual da un resultado de 16.000$ dólares por día.

Ahora, si diario hace esa cantidad, vamos a multiplicarlo por el número de días que realmente trabajó que fueron 24 esto da un total de 384.000$ de remuneración a pagar. La idea con esto es definir cuál es el salario diario del trabajar para a partir de allí definir cuánto se le va a descontar.
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¿Quién paga el 7% de salud?

En el caso de los cotizantes dependientes o pensionados, podrán aportar para salud sólo el 7 % de su renta o pensión, o una superior, a alguna institución o entidad que le otorgue las prestaciones y beneficios de salud.
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¿Cuánto es el descuento en salud?

En el caso de la salud, el aporte total es del 12,5 %. De ahí, el 8,5 % lo paga el empleador y el 4 % el trabajador. En otras palabras, el descuento por pensión y salud es del 8 % de su salario.
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¿Cuánto es el porcentaje a la salud?

Cotización a la Seguridad Social – Aportes

	Empleador/a	Total
Salud	8,5%	12,5%
Riesgos laborales – Nivel I	0,5%	0,5%
Cajas de Compensación	4%	4%
Total	25%	33%

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